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RETO 6

PARTE 1

Entrevista de trabajo en un bar con cámara oculta

En el reto de esta unidad tuvimos que leer la transcripción de un video de una entrevista de trabajo donde el entrevistador proponia unas condiciones estrictas y usureras. Como tener un sueldo variable, no hacele contrato ni darle de alta en la seguridad social. Todo esto en un tono arrogante y despectivo, dejando saber que no se fia de sus trabajadores pues dice que se duermen.

Preguntas:

a) ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?.

Si, porque en los trabajadores no titulados se estipula un periodo de prueba de hasta 2 meses. En el caso de los técnicos titulados de hasta 6 meses.

b) Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo?

No, el empleador ha dejado claro que no habría contrato ni alta en la seguridad social pues según él «Ya sabes cómo es la noche. Lo que nos ahorramos de hacerte el contrato, que es sobre todo la Seguridad Social y tal, y estas cositas (que bien bien no sabes para qué sirven nunca, se te llevan la pasta), lo que hacemos es que nos lo repartimos». Una conducta que en mi opinión resulta reprochable ya que tener contrato no es solo algo importante para asegurarte la cotización, la sanidad o que la empresa cumpla con las condiciones pactadas sino que es importante para cualquier trabajador que en el futuro necesite por ejemplo su pensión.

c) ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?

Debería de acudir a un sindicato que le oriente y le ayude a acabar con esta situación. Y emprender acciones legales con cualquier empresa que trate así a sus trabajadores.

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Derechos laborales

La caída de ingresos laborales de las mujeres es del 11% solo en el primer año tras el nacimiento de un hijo, mientras que no se detecta impacto en los hombres.

Los hijos suponen una penalización salarial para las mujeres que los hombres no padecen, según un informe específico sobre la materia que acaba de publicar este jueves el Banco de España. La evolución de las retribuciones de los trabajadores tras el nacimiento de su primer hijo, y prestando especial atención a las diferencias por sexos, los autores del informe concluyen que «los ingresos laborales de las mujeres caen un 11 % en el primer año tras el nacimiento. » El informe también registra diferencias de impacto en función del nivel educativo, pues «las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo , mientras que las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo ».

1. ¿Por qué creéis que pasa esto?

2. ¿Sería necesario un protocolo o ley que regule y proteja a las mujeres tras la maternidad?

3. ¿Debería penalizar a todas estas empresas que repercuten en el sueldo de las mujeres cuando son madres?

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/07/15/economia/1594841077_917335.html

#FOL #RETO5 #DERECHOSLABORALES

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Reto 4 Primeros auxilios.

Muy buenas a todos hoy os vengo a contar una historia que ocurrió cuando trabajaba en el kiosko de helados de un hotel en Roquetas de Mar, Almería.

Todo sucedió un caluroso día de verano como cualquier otro en Roquetas, yo llegué a mi puesto de probado y lo acondicioné como estaba aconstumbrada. Era un martes a finales de junio y no había mucha gente en el hotel. Desde mi lugar de trabajo tenia por un lado vistas al mar y por el otro a las piscinas del hotel.

La mañana transcurria tranquila hasta que uno de los socorristas empezó a tambalearse, la que estaba más cerca de él era yo así que me apresuré a ayudarlo. No llegue a tiempo y se desplomó en el agua. Me lancé a la piscina y lo saque de inmediato, una vez fuera del agua intenté mantener la calma y verificar si estaba consciente, no lo estaba, le grite a un compañero que se acerco a ayudar que llamará al 112. Mientras yo le sacudí con suavidad sus hombros y le grité para ver si despertaba, como no lo hacía procedí a abrirle las vías respiratorias y a colocarlo en posición lateral y comprobé que respiraba.

A nuestro alrededor se formó un pequeño bullicio de huéspedes y compañeros preocupados, les pedí que se dispersaron para no agobiar al afectado. Me fijé que con la caída se había dislocado el brazo, así que sin moverlo demasiado lo coloque en cabestrillo usando una camiseta que me facilitaron entre el grupo que miraba lo que ocurría y esperamos a que llegarán los servicios de emergencia. Y al final se recuperó rápido y bien pues había sufrido una bajada de azúcar.

Pero esa no es la unica historia sobre accidentes en el trabajo en los que tuviera que socorrer a alguien. Pues cuando trabajaba en un restaurante se originó fuego en una sarten con aceite y el pinché de cocina que era inexperto cometió el mayor error en esos momentos, echó agua.

El fuego se intensificó y el aceite salió por todas partes alcanzando a dos cocineros más. Tres personas fueron heridas pero sobre todo el pinche que estaba más cerca de la sarten. Cuando yo entre a la cocina y vi la situación por un momento entre en shock pero recordé lo aprendido en los cursos de primeros auxilios y reaccioné de inmediato lo primero tapé la sarten con un trapo y apagué el fuego que había saltado con el extintor que había en la cocina. Llame al 112 mientras procedía a atender a los heridos. Pedí ayuda a los demás compañeros y procedimos a quitar la ropa afectada y a mojarlos con la manguera extensible de la pila de lavado. Los tapamos con manteles limpios y entonces llegaron los servicios de emergencia y se los llevaron en camillas.

De este suceso saqué una gran lección de lo importante que es saber sobre medidas de protección en el trabajo y también sobre primeros auxilios, pues gracias a esto se pudieron salvar vidas.

#PrimerosAuxilios #PRL #FOL